Tuwing ika-21 ng Hunyo, ipinagdiriwang ang World Take Your Dog to Work Day., isang inisyatiba na nagiging popular sa mga nakalipas na taon at na nagha-highlight sa kahalagahan ng ugnayan sa pagitan ng mga tao at mga alagang hayop sa lugar ng trabaho. Ang araw na ito ay nag-aalok ng pagkakataong pag-isipan kung paano ang presensya ng aming mga aso sa opisina ay maaaring positibong makakaimpluwensya sa aming mga propesyonal at personal na buhay.
Ang pinagmulan ng pagdiriwang na ito ay itinayo noong 1999 sa United States, na itinaguyod ng organisasyong Pet Sitters International, na inspirasyon ng isang nakaraang karanasan noong 1996 sa United Kingdom. Simula noon, maraming kumpanya sa buong mundo, at lalo na sa Spain, ang nagpatibay ng mga patakarang pang-alaga sa alagang hayop na naghihikayat sa pagsasama ng mga aso sa kanilang pang-araw-araw na gawain sa trabaho. Gayunpaman, para ito ay maging isang kasiya-siyang karanasan para sa lahat, mahalagang sundin ang ilang partikular na rekomendasyon at maunawaan ang mga potensyal na hamon ng kasanayang ito.
Ang mga benepisyo ng pagkuha ng iyong aso sa trabaho
Maraming pag-aaral ang sumusuporta sa mga positibong epekto ng pagkakaroon ng mga alagang hayop sa mga propesyonal na kapaligiran. Ayon sa ulat na "A Better World for Pets", na inihanda ng Mars Petcare at Royal Canin, a 48% ng mga empleyado ang nagsasabing bumababa ang antas ng kanilang stress ang pagkakaroon ng kanilang mga aso sa trabaho, at 40% ang nagsasabi na sa ganitong paraan ay maiiwasan nilang iwanan ang kanilang mga alagang hayop na mag-isa sa bahay. Bilang karagdagan, 61% ng mga respondente sasamahan ng kanyang aso kung mayroon siyang pagpipilian.
Nakakatulong ang pamumuhay kasama ng mga hayop sa araw ng trabaho pagbutihin ang konsentrasyon, pagyamanin ang pakikipagkaibigan y sirain ang mga hadlang sa pagitan ng mga empleyado. Itinatampok ng mga kumpanyang tulad ng Ogilvy Barcelona, Mars Iberia, Nestlé Purina o Essen ang higit na propesyonal na kasiyahan, Ang pagbabawas ng pagkabalisa at pagpapalakas ng espiritu ng pangkat kapag pinapayagan ang mga aso sa opisina.
Hindi lamang mga manggagawa ang nakikinabang: Ang mga aso mismo ay nakakaranas ng mas kaunting pagkabalisa sa paghihiwalay, magkaroon ng pagkakataong makihalubilo at masiyahan sa isang nakakaganyak na kapaligiran. Para sa ilang empleyado, Ang posibilidad ng pagbabahagi ng oras sa kanilang aso ay naging isang mapagpasyang kadahilanan kapag nagpapatibay ng isa.
Mga hamon at rekomendasyon para sa isang ligtas na pet-friendly na kapaligiran
Sa kabila ng mga pakinabang nito, Ang pagdadala ng mga aso sa trabaho ay nangangailangan ng organisasyon at responsibilidad. Ang unang hakbang ay upang matiyak na pinapayagan ng kumpanya ang pagsasanay na ito. at alamin ang mga itinatag na panuntunan: mga lugar kung saan pinapayagan ang mga alagang hayop, ang bilang na pinapayagan, mga kinakailangan sa kalinisan, at dokumentasyong pangkalusugan.
Magandang ideya na tanungin ang iyong mga kasama sa silid kung kumportable sila sa presensya ng mga aso, dahil maaaring mayroon silang mga allergy, phobia, o mga kultural na paniniwala na nagpapahina sa loob nito. Maghanda ng komportable at ligtas na espasyo, kasama ang higaan, tubig, pagkain, mga laruan at mga produktong panlinis nito, ay nakakatulong na maiwasan ang mga aksidente at ginagawang komportable ang hayop.
El ang kapakanan ng hayop ay mahalagaDapat lamang tayong kumuha ng mga asong palakaibigan na nakasanayan sa mga bagong kapaligiran at hindi nagpapakita ng mga problema sa pag-uugali. Ang kanilang mga pagbabakuna at pang-deworming ay dapat na napapanahon, at palaging ipinapayong mag-iskedyul ng mga pahinga para lakarin sila, tiyaking nagpapahinga sila, at maiwasan ang mga nakababahalang sitwasyon.
Ang ilang kumpanya, gaya ng Essen o opisina ng alkalde ng Benito Juárez, ay nagpapatupad ng mga partikular na patakaran: pinaghihigpitang pag-access sa ilang mga lugar, patuloy na pangangasiwa, kalinisan at mga pamantayan sa pagkain at ang pagtatanghal ng veterinary card. Tinitiyak nito ang isang malusog na magkakasamang buhay para sa mga hayop at tao.
Mga halimbawa ng mga kumpanya at ang paglago ng pet-friendly na kultura
Ang trend ng pet-friendly ay sumusulong At parami nang parami ang mga kumpanyang nag-aangkop ng kanilang mga pasilidad upang ma-accommodate ang mga aso ng kanilang mga empleyado. Pinahihintulutan ng mga pangunahing multinasyunal gaya ng Google, Facebook, Amazon, Uber, Airbnb, Ben & Jerry's, Nestlé Purina, at Tiendanimal ang mga alagang hayop sa kanilang mga opisina, at iba pang mga kumpanya tulad ng Ogilvy Barcelona na itinatag ang kasanayang ito sa loob ng maraming taon.
Mula sa pagpapagana ng mga lugar ng pahinga at paglalaro hanggang sa pagtatatag ng mga protocol ng magkakasamang buhay, Ang mga karanasang nakalap sa iba't ibang kumpanya ay nagpapakita na ang pagsasama ng mga aso ay nagpapadali sa pagkakasundo y lumilikha ng mas makataong kapaligiran. Para sa maraming empleyado, maging bahagi ng isang pet-friendly na kumpanya Ito ay kumakatawan sa isang karagdagang insentibo at isang salamin ng pangako ng organisasyon sa pangkalahatang kagalingan.
Sa Espanya, 6 sa 10 tao na may mga aso ay pupunta sa trabaho kasama ang kanilang alagang hayop kung magagawa nila, at panlipunang pang-unawa sa emosyonal, produktibo at maging mga benepisyong pang-organisasyon ay patuloy na lumalaki. Mahalagang suriin ang bawat kaso at iakma ang patakaran upang ang lahat ng kasangkot—tao at aso—ay masiyahan sa karanasan.
Ang World Take Your Dog to Work Day ay pinagsama-sama bilang a pagkakataong pag-isipang muli kung ano ang gusto nating maging workspace, pagtataguyod ng responsableng magkakasamang buhay at ang maraming benepisyo ng pagbabahagi ng ating pang-araw-araw na buhay sa mga hayop na bahagi ng pamilya.